Boîte à outils : Un manager tout juste établi doit posséder les principaux outils de GRH pour sélectionner efficacement ses collaborateurs avec des pincettes : c'est une règle. Plutôt que de bricoler dans son coin, il a donc intérêt à se mettre tréteau en cheville avec un recruteur professionnel. Celui-ci utilisera des procédures d'équerre pour faire un premier tri dans la masse des CV. Il saura aussi percer à jour les motivations des candidats sans les prendre en tenaille. Un inconvénient, quelle que soit la boîte : ça douille !
pour être recruté, il convient alors d'avoir un bon niveau et ne pas coincer la bulle!
Rédigé par: bricar | le 13 décembre 2005 à 19:02
C'est sûr : merci de venir enfoncer le clou. D'ailleurs, il faudrait être marteau pour ne pas prendre les mesures qui s'imposent.
Rédigé par: E-manuel | le 13 décembre 2005 à 21:35