e-manuel

Dico français/management

Le DICO BLOG répond à une logique structurante calée sur les best practices du positionnement alphabétique. Le manager peut ainsi identifier de A à Z l'expression la plus signifiante afin de faire sens dans le contexte. En vue de jouer sur une meilleure complicité-action, une signature sous forme graphique signale qu'on change de phrase à l'aide de points clé et de retours d'expérience à la ligne.

- A - Acter I Activité chronophage I Ai-je répondu à ta question ? I Amont (en) I Arbre de décision I Assertivité I Atteindre les goals I Au jour d'aujourd'hui I Avoir une double casquette

- B - B to B I Benchmarking I BOGOF I Boîte à outils I Boîte de com I Boîte vocale I Bonus I Boucler le budget (billet) I Brainstorming I Brown paper I Business model I Business plan I Buzz

- C - Call center I Campus manager I Carte de visite I Chaîne de valeur I Challenger I Chambre de commerce I Clairement I Co-branding I Comment allez-vous ? I Copy stratégie I Cost killer

- D - Deadline I Debriefing I Développement durable

- E - Echec I e-learning I EBIT (billet 1) (billet 2) I Entretien annuel I Etre force de proposition I Etre short

- F - Faire le point I Faire passer le message I Faire sens I Fidéliser

- G - Golden parachute I Greenwashing

- H -Home office I Hot line

- I - Indicateur I Intelligence économique

- J - J'ai besoin de ton expertise I J'attends un feu vert I Jouer gagnant-gagnant

- L - Lotus Notes ©

- M - Marketing I Matrice stratégique I Monter au créneau I Mise en abyme

- N - N+1 (billet) I Ne pas toucher terre

- O - Open space I Organisation matricielle  I Outplacement

- P - Panel d'experts I Pertinent I P.L.V. I Prendre du recul I Prioriser I Problèmes d'éthique I Produit me-too I Produit vache à lait I Provoquer une réunion

- R - Reformulation I Réserve liberté I RTT (billet)

- S - SAP I Stock Option I Subliminal I Supply Chain

- T - Task force I Transversaliser

- U - Unique Selling Proposition

- V - Valider

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Définitions prochainement en ligne :

Projet en stand-by : Idée de la Direction Générale qui est restée en sursis. Cause probable : la colonne n'a pas pris contact avec la ligne. (voir prendre contact, organisation matricielle)

Etre autonome : faire des copier/coller sans l'aide du Compagnon Office. Qualité appréciée chez les stagiaires.

Métier fonctionnel : Activité essentiellement relationnelle qui consiste à traiter des remontées d'informations. (voir remontées d'information)

Avoir du mal à : éprouver des difficultés indépendantes de sa volonté. Ex : J'ai du mal à obtenir son rapport d'activité.

Rendre des comptes : être à l'origine d'une remontée d'informations. En général, il s'agit d'un mail envoyé en copie à tous les services concernés (ou non) dans lequel il faut justifier que l'on a bien fait sa partie du boulot.

Assez : excessivement. Exemples : J'ai été assez augmenté, le directeur financier a été assez clair, le projet a assez merdouillé comme ça.

Remontée d'information : process en step by step pour valider un document word en vue de s'approprier un projet. Expression associée : c'est dans le pipe.

Ne pas avoir la chance de : être bloqué dans un coin de l'organisation matricielle. Synonyme : être en RTT. Exemple : je n'ai pas eu la chance de venir écouter ton topo vendredi.

Se faire taper sur les doigts : résultat d'une prise d'initiative malheureuse. Doit être transformé, avec la DRH, en axe d'amélioration pour l'avenir.

Projet pilote : activité dérivative destinée à montrer que les choses bougent.

Faire ses preuves : se remettre en question après avoir échoué dans la réalisation d'un projet pilote.

Externaliser : confier à quelqu'un de cher, loin et injoignable le soin de faire son boulot.

Activer son réseau : passer le vendredi au téléphone pour ameuter les copains en vue de la réunion de lundi matin.

Pas évident à gérer : dossier compliqué, avec de nombreux désaccords dans l'organisation matricielle. (voir clairement, externaliser, remonter les bretelles)

Catalogue redoutable

Séminaire "Management global du changement dans les entreprises apprenantes"

Durée : 2 j + 1 en résidentiel

Contenu : Définir et implémenter un processus de capitalisation d'expériences afin de valoriser l'acquisition des savoirs. Créer de la valeur en prenant conscience de ses potentialités d'apprentissage

Objectif : Aider le manager à optimiser ses compétences d'écoute, de feed back et de leadership en développant un comportement transversal au travers de la définition de ses objectifs.

Méthode pédagogique : pédagogie incrémentale et expériencielle avec un contact environnemental structurant

Pré-requis conceptuel : module de team-bulding, module de mobilisation de l'intelligence stratégique

Option : Plan de développement personnalisé avec debriefing

Contexte : Groupe d'échanges et et ingénierie d'apprentissage par culture réseau

Support heuristique : questionnement sur les implications en matière d'éthique et de développement durable

Référentiel académique : nombreux articles et ouvrages traitant de la co-construction des réseaux d'interfaces et de la pérennité des offres évolutives.

Bibliographie de base :
- CLAY D. et HERRMAN R. "Accompagner le savoir-devenir" - Irma Press, 2003
- LEG O. et MECAN O. "Donner du sens à la culture apprenante" - ToysRus Ed., 1999, 164 p.
- MARS H. et MALLO W. "Validation des transferts d'experience : état de l'art" - Journal of Academic Review, n° 673, vol 4, pp. 140-121
- WAT R. et CLOSE T. "Les outils du coaching tutoriel" - Inthebox, 2003, 894 p.+ CD ROM

Animation : Exercices corporels outdoor, briefings, monitoring, debrifiengs, demonitoring, rebriefing, cross-cultural focus, focus toi-même

Repas de midi : Galettes de Châtaignes à l'Effiloché de Lapin et Champignons des Bois, écailles de courgettes

Animateurs : Equipe de facilitateurs qui développent la capacité d'apprentissage par le recours au témoignage des apprenants. A la fois miroir, accompagnateur et coach, chaque intervenant maîtrise les différentes phases de découverte et de transmission des connaissances.

Profil des intervenants : Diplômés en sciences socio-cognitives et psychologiques appliquées aux catharsis expérimentales, les intervenants sont tous titulaires de hauts diplômes en philologie, finance internationale et capiliculture. Ils sont ainsi capables de proposer des thématiques ajustées à l'expression des besoins. Ils sont aussi titulaires du permis B.

Prix : nfvingtsix Euros. Mille nf. Hors Taxe. Café inclus. Par jour.

Lieu : Paris, région parisienne, Ile de France, Tourraine, Poitou, bon, allez, toute la France métropolitaine. Egalement DOM-TOM. Possibilité de délocalisation en Europe de l'Est et Chine.

Partenaires : Bed & Breakfast Inc., Agence MNBO & Blurk, Groupe Global, Sarsamba SA, Garage Michel Lambert et Fils, Bar "Le platane"

Cadeau : un sac Leclerc utilisable à vie et un CD-ROM de La Compagnie Créole pour les 10 premiers inscrits

Bon, là, si personne ne répond, je change de métier. Je fais gourou, cloche de Pâques ou jean-marc sylvestre. Ou bien porteuse de fax. Peu importe, pourvu que ça ne me prenne pas trop de temps de réflexion dans la journée. Biiiiiiiip ! Ouais : porteuse de fax, ça ira.