Madame Blanche NEIGE,
Nous avons le plaisir de vous transmettre la synthèse des bilans de compétences que nous avons effectuée après avoir rencontré chaque membre de votre équipe.
> Certains besoins de développement personnel ont été identifiés au cours des entretiens que nous avons menés. Nous vous recommandons de prendre contact avec notre service de formation continue.
- Prise de parole en public : MM. Simplet, Timide
- Marketing viral : M. Atchoum
- Gestion du stress : MM. Atchoum, Dormeur
- Développer son leadership : MM. Timide, Prof
- Team building : MM. Grincheux, Prof
- Gestion du temps : MM. Dormeur, Joyeux
- Efficacité personnelle : MM. Joyeux, Prof.
> Par ailleurs, nous vous communiquons la synthèse des entretiens individuels :
- M. Simplet est un élément moteur de l'équipe. Son leadership naturel et son bon sens lui confèrent une implication remarquable dans les processus créatifs. Paraît très en phase avec la Direction.
- M. Atchoum déploie une énergie considérable pour flairer les nouvelles tendances du marché. Ses interventions brèves et fréquentes au cours de notre entretien témoignent d'un grand intérêt pour les dossiers dont il a la charge. Un réel talent pour la négociation (sait tirer les vers du nez, fait mouche dans ses propos).
- M. Joyeux dispose d'excellentes qualités relationnelles mais paraît insuffisamment concerné par l'évolution de la productivité à son poste. Envisage avec optimisme une formation sur ce point.
- M. Dormeur s'avère être un excellent bailleur de fonds. Son poste actuel lui sert d'ailleurs de couverture pour développer des projets dormants. S'est engagé à coucher par écrit ses projets de développement.
- M. Timide et M. Grincheux travaillent avec application. Le premier a toutefois hésité à nous confier qu'il souhaiterait éventuellement envisager de faire un stage de management. Le second s'est montré hostile à cette idée.
- M. Prof nous a présenté un projet de développement de nain bus pour le ramassage scolaire. L'idée est séduisante et documentée mais ne sert à rien à ce jour : les principaux actionnaires ne sont pas encore heureux et n'ont pas encore eu d'enfants. Attendre la fin de l'histoire pour refaire les contes.
Commentaires